Суд признал приказ об увольнении незаконным

(Таганский районный суд г. Москвы, дело № 02-0558/2021) 

К адвокату Степанову А.Б. обратился гр. ***** с просьбой оказать ему юридическую помощь в подготовке искового заявления о признании приказа об увольнении незаконным.

Обстоятельства дела

Гр. ***** состоял в трудовых отношения с МБУС Ильинская СШ «Авангард» в должности Тренера. Приказом от 25.12.2020 г. трудовой договор с ним был расторгнут в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Свое увольнение гр. ***** полагал незаконным.

Адвокат Степанов А.Б. подготовил иск, по которому было возбуждено гражданское дело. При рассмотрении дела представление интересов в гр. ***** осуществлял адвокат Степанов А.Б.

Доводы позиции защиты - 

в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Из обжалуемого приказа не следует, за совершение какого именно дисциплинарного проступка применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Каких-либо дисциплинарных проступков гр. ***** не совершал. В связи с этим для вынесения приказа и применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, оснований не имелось.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал письменное объяснение, чем нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий.

Результат

Исковые требования удовлетворены.