Подробности

Категория: Судебная практика

Суд изменил запись в трудовой книжке и взыскал заработную плату

(Калининский районный суд Тверской области, дело № 2-1448/2011)

К адвокату Степанову А.Б. обратился гр. ***** с просьбой оказать ему юридическую помощь в подготовке искового заявления об исправлении записи в трудовой книжке о приеме на работу, внесении записи о переводе, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Обстоятельства дела

Гр. ***** был принят на работу в ООО ПТК «Спецресурс» в должности начальник производства. 01.07.2010 г. был переведен на должность директора обособленного подразделения. Последним рабочим днем для гр. ***** являлось 22.04.2011 г. В этот день работодатель обязан был выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Однако, работодатель не выдал трудовую книжку и гр. ***** получил ее по почте 24.05.2011 г. В трудовую книжку работодателем была внесена запись об увольнении за № 39 от 22.04.2011 г.  Работодатель внес в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности директора обособленного подразделения. Однако, такая запись является неправильной, поскольку согласно трудового договора гр. **** был принят на работу в должности начальника производства. Также работодателем не была внесена запись о переводе на должность директора обособленного подразделения. Работодатель не выплатил заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Адвокат Степанов А.Б. подготовил иск, по которому было возбуждено гражданское дело. При рассмотрении дела представление интересов в суде компании гр. ***** осуществлял адвокат Степанов А.Б.

Доводы позиции защиты 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

В соответствии сост.ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Результат по делу № 2-1448/2011

Исковые требования удовлетворены в полном объеме.