Подробности
Категория: Судебная практика

Суд взыскал задолженность по заработной плате

(Пресненский районный суд г. Москвы, дело № 02-4845/2019)

К адвокату Степанову А.Б. обратился гр. ***** с просьбойоказать ему юридическую помощь в подготовке искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

Обстоятельства дела

Гр. ***** состоял в трудовых отношениях с ЗАО «РКСС». Работодатель имеет перед гр. ***** задолженность по заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2019 г. С учетом всех удержаний (в том числе НДФЛ) долг ЗАО «РКСС» составляет – 322 522 руб.

Адвокат Степанов А.Б. подготовил иск, по которому было возбуждено гражданское дело. При рассмотрении дела представление интересов в гр. ***** осуществлял адвокат Степанов А.Б.

Доводы позиции защиты 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

 Последним днем моей работы для гр. ***** являлось 22.04.2019 г. В этот день работодатель был обязан выплатить все причитающиеся суммы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Результат по делу № 02-4845/2019

Исковые требования удовлетворены.