Суд восстановил на работе работника, уволенного по срочному трудовому договору

(Гагаринский районный суд г. Москвы, дело № 33-8445/2023)

К адвокату Степанову А.Б. обратилась гр. ***** с просьбой оказать ей юридическую помощь в обжаловании решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 08.11.2022 г. по делу № 02-6216/2022 об отказе в восстановлении на работе.

Обстоятельства дела

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 08.11.2022 г. отказано в восстановлении на работе.

Адвокат Степанов А.Б. подготовил апелляционную жалобу, которая была принята судом к производству. При рассмотрении дела в Московском городском суде интересы гр. *****представлял адвокат Степанов А.Б.

Доводы позиции защиты 

трудовой договор не может быть квалифицирован как срочный, поскольку, в силу прямого указания ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является не только условие о сроке трудового договора, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Между  тем, обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в тексте трудового договора не определены.Отсутствие в срочном трудовом договоре условий об обстоятельствах, послуживших основанием для его заключения, является нарушением вышеприведенной нормы.

Из содержания трудового договора, включая содержание разделов «Предмет трудового договора», «Права и обязанности сторон», «Условия труда и режим работы», «Особые условия» не следует, что в нем согласована работа, связанная с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

В текстах трудового договора и должностной инструкции отсутствуют такие термины, как: практика, профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, стажировка.

В силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Результат

Суд апелляционной инстанции удовлетворил жалобу– решение суда первой инстанции отменил и восстановил гр. ***** на работе.